Политика социальной ответственности и этики компании

Придерживаться этике и нести ответственность в отношении последствий нашей деятельности для наших сотрудников и их семей, поставщиков, посетителей и гостей, соседних предприятий, наших клиентов, общества и окружающей среды, является основной политикой управления компании "BTM" .

Наша политика социальной ответственности и этики основаны на следующих основных принципах:

 Предоставление всех необходимых доказательств в соответствии с необходимыми законными разрешениями, стандартами и ожиданиями клиентов путем предоставления точной информации о возможном воздействии наших продуктов на здоровье и окружающую среду.

 Всегда предоставлять качественную продукцию и улучшать качество.

Заботясь в первую очередь об удовлетворенности клиентов, не забывать о благосостоянии сотрудников, этических и правовых нормах и экологической ответственности.

 Устанавливать этичные, уважительные и честные отношения со всеми нашими нынешними и потенциальными клиентами.

 Избегать рекламы с применением ложных заявлений, рекомендаций и неэтичных методов конкуренции.

 Не допускать взяточничества, коррупции, принятие комиссионных, личных финансовых интересов или выгоды на рабочем месте и в рабочей среде.

 Не вступать в конфликт интересов с поставщиками, дилерами, партнерами по решениям и организациями, сотрудничающими в секторе и работать в соответствии с этическими принципами и правилами соблюдения социального согласия.

 Поддержание открытого, прозрачного и прямого общения с сотрудниками, поставщиками и всеми соответствующими сторонами на основе честности и доверия.

 Поддерживать понимание, которое отвергает любые виды домогательств, угроз, запугивания, унижения, оскорблений и дискриминацию по расовому, гендерному, этническому происхождению, убеждениям и аналогичным вопросам на рабочем месте и в других местах и обеспечить трудовую жизнь без неуважительного поведения.

 В целях обеспечения преобладания условий труда с одинаковым обращением ко всем работникам без дискриминаций и несправедливости, обеспечить равенство и справедливость при приеме на работу, увольнении по собственному желанию, увольнении компанией, продвижении по службе, вознаграждении, применении санкций, выходе на пенсию или других вопросах, связанных с работой, а также в отношении расы, языка, религии, цвета кожи, убеждений или безверии сотрудников, этнического / национального происхождения, пола или гендерной идентичности, возраста, беременности, инвалидности, статуса ветерана, инвалидности или наличия какого-либо статуса, защищенного законом.

Не использовать детский труд в любой деятельности, связанной с нашей компанией, всегда уважать права детей на получения образования и здоровое воспитание, соблюдать положения, касающиеся детей и молодых работников, указанные в юридических положениях.

 При приеме на работу не допускать никакой дискриминации или рассмотрения вопросов, не связанных с работой.

 На основе деловых отношений, установленных на добровольной основе, не применять принудительный труд за счет займа денег, владения каким-либо имуществом сотрудника в качестве залога, заимствования, удержания в обмен на долги, владения каким-либо имуществом сотрудника в качестве залога, в том числе властью осужденных работников, кроме как на добровольной основе.

Учитывать на рабочем месте основные права и соблюдение социальным нормам, обеспечивать установленные законом ограничения рабочего времени и основываться на производительности в рабочее время.

 Соблюдение положений, предусмотренных законодательством в отношении всех заработных плат и других выплат сотрудников и применение установленной законом минимальной заработной платы, определяемой как минимальная заработная плата для удовлетворения основных потребностей сотрудников.

 Создавать рабочую среду, в которой все сотрудники и управляющие всегда поддерживают эффективное общения и этические отношения, чтобы запросы, ожидания, проблемы или успешные практики не подвергались репрессивным мерам и чтобы эти сотрудники не сталкивались с неэтичными действиями в таких ситуациях.

 Поддерживать эффективности системы предложений и поощрений и поощрение системы предложений, чтобы сотрудники могли легко вносить предложения.

Всегда понимать, что образование является очень важной частью трудовой жизни и в первую очередь отдавать предпочтение обучению сотрудников в профессиональных, научных, технических, социальных, экологических, санитарных, безопасных и подобных областях для постоянного совершенствования.

 Обеспечение совместного действия сотрудников с управляющимими  по вопросам окружающей среды, здоровья, безопасности и качества.

Никогда не подвергаться дискриминации при дисциплинарной практике, придерживаясь правилам этики.